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學校辦理外國人參與學術交流活動涉有性侵害或性騷擾事件 預防及處理原則
一、為預防及處理學校辦理外國人參與學術交流活動(以下簡稱活動)發生性侵害或性騷擾事件,依據性騷擾防治法第7 條第1 項規定:「學校應防治性騷擾行為之發生。於知悉有性騷擾之情形時,應採取立即有效之糾正及補救措施。」及性別工作平等法(以下簡稱性工法)第13 條第2 項規定:「雇主於知悉前條性騷擾之情形時,應採取立即有效之糾正及補救措施。」提供本原則請學校參考辦理。
二、參與活動之外國學者專家,因非屬性別平等教育法(以下簡稱性平法)第2條第7 款及校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則第9 條規定之教師、職員或工友,爰不適用性平法,係適用性侵害犯罪防治法、性騷擾防治法及性工法。外國學者專家於活動以外之行為,非屬本原則所定學校處理範圍。
三、預防措施:
(一)學校應於活動計畫書或參與人員行前通知中,揭示禁止性侵害或性騷擾之相關規定,載明事件發生時之求助或申訴窗口聯繫方式,並於活動籌辦過程中,向工作人員及相關教師、職員、工友或學生,以書面或當面宣達周知。活動場地應有禁止性騷擾之中、外文標示。
(二)學校於邀請外國學者專家參與時,宜提供我國性侵害或性騷擾事件防治相關法令說明,必要時得請其簽署活動期間內不得發生性侵害或性騷擾之聲明文件。
四、處理措施:
(一)倘學校人員疑似遭受外國學者專家性侵害或性騷擾,學校應於知悉後進行相關通報,通報類別如下:
1、疑似性侵害事件:社政通報及校安通報。
2、未滿18 歲之疑似性騷擾事件:社政通報及校安通報。
3、18 歲以上之疑似性騷擾事件:校安通報。
(二)學校應提供疑似被害人必要之協助(包括心理諮商、法律諮詢或外語翻譯資源等),另積極協助疑似被害人依以下法規申訴及調查:
1、被害人為學生:依性騷擾防治法第13 條第2 項規定,移請事件發生地警察機關調查。
2、被害人為執行職務之學校教師、職員、工友:由學校依性工法第13 條第1 項所定之申訴及處理流程調查處理。
(三)為保障疑似被害人權益,並配合警察機關或學校之調查,必要時由主辦活動之學校相關單位主管,通知涉有性侵害或性騷擾行為外國學者之服務學校(單位)。
五、後續改善措施:學校應將活動涉有性侵害或性騷擾事件之處理情形,提交所設之性別平等教育委員會報告,據以規劃未來辦理活動之防治策略。
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